TYNÉ – Et pourquoi pas ?
Vous êtes dirigeant ou RH

Un de vos salariés s’interroge sur son parcours ?

Financez un accompagnement individuel et confidentiel pour soutenir vos collaborateurs dans leurs évolutions professionnelles.

  • 100 % à distance
  • France entière
  • Accompagnement individuel
Un homme de dos en visioconférence avec une conseillère, qui se demande comment accompagner l’évolution de ses salariés, devant un panneau indicateur Compétences, Mobilité, Accompagnement
Visuel généré par intelligence artificielle.
Pour vos salariés

Quatre prestations, une démarche volontaire

1

Bilan de compétences

Un accompagnement complet pour faire le point, explorer ses ressources et construire son projet.

1 600 €24 h maximum · 8 à 12 rendez-vous

Financement par l’employeur, avec l’accord du salarié. OPCO et CPF après obtention de la certification Qualiopi.

Détail de l’accompagnement
2

Diagnostic évolution professionnelle

Faire le point et ouvrir de nouvelles perspectives.

350 €2 rendez-vous de 1 h 30

Financement par l’employeur en direct, avec l’accord du salarié.

Détail de l’accompagnement
3

Diagnostic + repositionnement

Du diagnostic à l’action : CV, argumentaire, stratégie de candidature et entretien blanc.

590 €environ 5 à 6 h

Financement par l’employeur en direct, avec l’accord du salarié.

Détail de l’accompagnement
Option

Repositionnement seul

Pour un salarié qui a déjà identifié sa cible.

290 €environ 3 h

Financement employeur en direct, avec l’accord du salarié.

Détail de l’accompagnement

Prix nets : TVA non applicable, art. 293 B du CGI. Paiement à 30 jours à compter de la date de facture, sauf accord contraire écrit.

Le diagnostic, le diagnostic + repositionnement et le repositionnement seul sont des accompagnements individuels. Ils ne constituent ni un bilan de compétences au sens de l’article L.6313-4 du Code du travail, ni le Conseil en évolution professionnelle (CEP), service public gratuit accessible à tous les actifs (mon-cep.org).

Démarche volontaire et confidentielle

  • Le salarié s’engage librement : l’accompagnement est individuel et son contenu lui appartient.
  • L’employeur ne reçoit que les éléments administratifs (dates, durée). Aucun résultat ne lui est transmis sans l’accord écrit du salarié.
  • Aucune commission perçue, et aucune prestation en cas de lien d’intérêt possible.
  • Une charte de déontologie est remise à chaque personne accompagnée.
  • Obligation de moyens : aucune garantie d’emploi ni de financement.